Заказать обратный звонок
+79377270033
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Заказать обратный звонок
Отправляя, Вы даете согласие на обработку персональных данных
Мы используем cookie-файлы, чтобы получить статистику, которая помогает нам улучшить сервис для Вас. Продолжая пользоваться сайтом, Вы даёте согласие на использование ваших cookie-файлов.
OK
Не нашли нужный курс?
Уточните у менеджера, возможно курс не представлен на сайте или находится в разработке.
Отправляя, Вы даете согласие на обработку
1С зарплата. Управление персоналом
13900,00
р.
16900,00
р.
О программе обучения:
В современном мире, где информационные технологии играют ключевую роль в развитии бизнеса, эффективное управление персоналом становится одной из основных задач для любого предприятия. Одним из инструментов, который помогает решать эту задачу, является система "1С: Зарплата и управление персоналом". Давайте рассмотрим, как именно она работает и какие преимущества она предлагает. "1С: Зарплата и управление персоналом" — это комплексное программное обеспечение, разработанное для автоматизации процессов управления персоналом, начиная от найма сотрудников и заканчивая их увольнением. Система позволяет контролировать все аспекты работы с персоналом, включая расчет заработной платы, управление отпусками, больничными листами, а также организацию профессиональной переподготовки сотрудников. Одной из ключевых особенностей системы является ее гибкость и адаптивность. "1С: Зарплата и управление персоналом" может быть настроена в соответствии с индивидуальными требованиями конкретного предприятия, что делает ее универсальным инструментом для бизнеса любого размера и отрасли. Система также обеспечивает высокий уровень безопасности данных, что особенно важно для конфиденциальной информации о сотрудниках. Все данные хранятся в защищенном режиме, доступ к которым имеют только уполномоченные лица. Еще одним важным аспектом является возможность интеграции с другими системами "1С", что позволяет создать единую информационную среду для управления всеми аспектами бизнеса. Это значительно упрощает процесс управления и позволяет принимать более обоснованные решения на основе актуальных данных. Для успешного внедрения и использования системы "1С: Зарплата и управление персоналом" важно провести профессиональную переподготовку сотрудников, ответственных за работу с системой. Это позволит им эффективно использовать все возможности системы и избежать возможных ошибок. В заключение, "1С: Зарплата и управление персоналом" — это мощный инструмент для автоматизации и оптимизации процессов управления персоналом. Система предлагает широкий спектр функций, высокую степень адаптивности и безопасность данных, что делает ее идеальным решением для бизнеса, стремящегося к эффективному управлению персоналом.
Согласно части 15 статьи 76 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 272-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", лица, освоившие дополнительную профессиональную программу и успешно прошедшие итоговую аттестацию, получают документ о квалификации - удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке. Данный документ выдается на бланке установленного образца, который разрабатывается и утверждается образовательной организацией самостоятельно (Приказ Минобрнауки России от 15 ноября 2013 года № 1244)
Формат: дистанционно
Продолжительность: от 250 часов
Срок переаттестации: 1 раз в 5 лет
Выдаваемый документ: Диплом в твердой обложке, приложение к диплому
В современном мире, где информационные технологии играют ключевую роль в развитии бизнеса, эффективное управление персоналом становится одной из основных задач для любого предприятия. Одним из инструментов, который помогает решать эту задачу, является система "1С: Зарплата и управление персоналом". Давайте рассмотрим, как именно она работает и какие преимущества она предлагает. "1С: Зарплата и управление персоналом" — это комплексное программное обеспечение, разработанное для автоматизации процессов управления персоналом, начиная от найма сотрудников и заканчивая их увольнением. Система позволяет контролировать все аспекты работы с персоналом, включая расчет заработной платы, управление отпусками, больничными листами, а также организацию профессиональной переподготовки сотрудников. Одной из ключевых особенностей системы является ее гибкость и адаптивность. "1С: Зарплата и управление персоналом" может быть настроена в соответствии с индивидуальными требованиями конкретного предприятия, что делает ее универсальным инструментом для бизнеса любого размера и отрасли. Система также обеспечивает высокий уровень безопасности данных, что особенно важно для конфиденциальной информации о сотрудниках. Все данные хранятся в защищенном режиме, доступ к которым имеют только уполномоченные лица. Еще одним важным аспектом является возможность интеграции с другими системами "1С", что позволяет создать единую информационную среду для управления всеми аспектами бизнеса. Это значительно упрощает процесс управления и позволяет принимать более обоснованные решения на основе актуальных данных. Для успешного внедрения и использования системы "1С: Зарплата и управление персоналом" важно провести профессиональную переподготовку сотрудников, ответственных за работу с системой. Это позволит им эффективно использовать все возможности системы и избежать возможных ошибок. В заключение, "1С: Зарплата и управление персоналом" — это мощный инструмент для автоматизации и оптимизации процессов управления персоналом. Система предлагает широкий спектр функций, высокую степень адаптивности и безопасность данных, что делает ее идеальным решением для бизнеса, стремящегося к эффективному управлению персоналом.
Согласно части 15 статьи 76 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 272-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", лица, освоившие дополнительную профессиональную программу и успешно прошедшие итоговую аттестацию, получают документ о квалификации - удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке. Данный документ выдается на бланке установленного образца, который разрабатывается и утверждается образовательной организацией самостоятельно (Приказ Минобрнауки России от 15 ноября 2013 года № 1244)
Формат: дистанционно
Продолжительность: от 250 часов
Срок переаттестации: 1 раз в 5 лет
Выдаваемый документ: Диплом в твердой обложке, приложение к диплому
Возможно Вам понадобится обучение